LE COMPETENZE TRASVERSALI NELLA SOCIETA'

Soft skills have become the most sought-after skills in the world of work. Since their discovery, in the US military until today they have become increasingly important in the face of a society that does not stop its change. In fact, society no longer appears static but in continuous evolution, placing not only technological developments in first place, but man who must show himself increasingly flexible and proactive towards changes. The world of work as society is evolving in the same direction, placing importance not only on the skills that for a long time have been the most sought after, hard skills, but also soft skills. Soft skills no longer identify academic training, therefore the world of knowledge but define who we are and how we know how to do it. Underlying this we are forced to develop awareness of who we are in order to understand what we can be and become. Becoming because soft skills are constantly changing and growing according to the obstacles that are placed on us but also in adaptation to the new jobs that have been created. We have therefore moved from a company in which the world of work sought high specialization to one in which a worker with skills developed in the cognitive, managerial and relational areas is also sought. In particular, I will define what are the transversal skills that have developed during the change in society, how they develop and therefore training courses on these such as the Poliba SoftSkills, to finally deepen two of the most sought-after skills: Leadership and Empathy.

Le competenze trasversali sono diventate le skills più ricercate nel mondo del lavoro. Dalla loro scoperta, nell’esercito americano fino ad oggi sono diventate sempre più importanti a fronte di una società che non arresta il proprio cambiamento. La società, infatti, non si mostra più statica ma in continua evoluzione, ponendo non solo gli sviluppi tecnologici al primo posto, ma l’uomo che si deve mostrare sempre più flessibile e proattivo nei confronti dei cambiamenti. Il mondo del lavoro come la società sta evolvendo nella stessa direzione, ponendo importanza non solo alle competenze che per molto tempo sono state le più ricercate, le hard skills, ma anche le soft skills. Le soft skills identificano non più la formazione accademica, quindi il mondo dei saperi ma va a definire ciò che siamo e come sappiamo farlo. Alla base di ciò siamo costretti a sviluppare la consapevolezza di ciò che siamo per capire cosa possiamo essere e diventare. Diventare poiché le soft skills sono in continuo mutamento e crescita in funzione di ciò che sono gli ostacoli che ci vengono posti ma anche in adattamento ai nuovi posti di lavoro che si sono andati a creare. Siamo passati quindi da una società in cui il mondo di lavoro cercava alta specializzazione ad una in cui si cerca anche un lavoratore con competenze sviluppate nell’area cognitiva, gestionale e relazionale. In particolare, andrò a definire cosa sono le competenze trasversali che si sono sviluppate nel corso del cambiamento della società, come si sviluppano e quindi corsi di formazione su queste come il Poliba SoftSkills, per infine approfondire due delle skills più ricercaste: Leadership ed Empatia.