COMPROMESSO OTTIMALE TRA BENESSERE DEI DIPENDENTI E PROFITTO AZIENDALE TRAMITE PROGRAMMAZIONE LINEARE INTERA MISTA

La pianificazione delle risorse in ambito manifatturiero e logistico è un tema cruciale che richiede approcci innovativi,capaci di andare oltre i criteri puramente economici. La presente tesi si propone di ana- lizzare il contesto socio-lavorativo di un’impresa ponendo particolare attenzione al benessere psicofisico dei dipendenti. L’obiettivo principale della tesi è la ricerca di una soluzione che trovi un equilibrio tra il profitto aziendale e il benessere dei dipendenti attraverso un modello di Programmazione Lineare Intera Mista. Per raggiungere questo obiettivo,il problema viene formulato come un problema di zaino multi-dimensionale e multi-vincolato. Dopo la sua definizione, la corrispondente modellazione matematica viene trascritta sotto forma di codice utilizzando l’Optimization Toolbox di Matlab. A supporto dell’analisi è sviluppato un esempio applicativo relativo alla divisione italiana della Nestlé S.A. I risultati ottenuti mostrano la possibilità di conciliare il profitto aziendale con il benessere dei dipendenti. Tuttavia le difficoltà riscontrate nella fase di risoluzione del problema,in particolare nel trovare una soluzione che non compromettesse i profitti aziendali a favore del benessere dei dipendenti, evidenziano che ci sono ampi margini di miglioramento. Questi ultimi riguardano soprattutto lo sviluppo di strumenti di monitoraggio del benessere e l’ampliamento dei fattori di benessere già considerati nel modello descritto.